后续
来源:    发布时间: 2018-10-07 05:35    次浏览   

3荐闻榜

图:刚刚加入厦航的新员工展示工作证。摄影:蔡晓萌

随着机队规模不断扩大、国际化步伐进一步加快,厦航对人才的质量和数量需求持续加大。此次招聘中,厦航人力资源部全面对标“现代化、集团化、国际化”的战略目标,做好人才升级“三个加法”:加大了对专业技术岗位的重点保障,主要布局在飞机维修、飞行签派、客货营销、地面服务等岗位;加大了对分子公司新员的统筹配置,分子公司新员同比去年增加18%,;加大对营销、服务等岗位的外语人才配备,囊括日韩德俄等小语种,其中乘务“新鹭程”班19名成员均具有英语特长。

2014年,厦航重点推出“名校百人”计划,面向985院校和中国民航大学、南京航空航天大学、西南财经大学等41所国内院校以及全球排名前200名的境外院校招收高素质人才。9月-11月校园招聘期间,共收到简历投递60000多份,参加笔试4000余人,面试近1400人,最终吸引了来自北京大学、上海交大、英国伯明翰大学等国内外知名高校的631名新员加盟厦航,“百里挑一”的人才战略储备将为公司持续快速发展提供强有力的人力资源保障。

针对此次报到新员多、岗位多、时间集中等特点,厦航从省时、省力、省心“三省”入手,积极为新员营造“感人心,暖人心”的家氛围。据悉,新员报到后将进行军训、岗位教育和业务培训等岗前培训,加快转变角色,更新观念,培养优秀习惯,走好职业生涯和步入社会的第一步。后续,厦航还将精心策划系列迎新活动,尽最大努力在工作、学习和生活中提供帮助和指导,助力新员健康发展。

“人才强企”是厦航十二五人力资源核心战略,在新时期新常态下,厦航将继承创新“人才强企”内涵,明确“职业兴才,人才强企”的战略主线,既强调人才对企业的重要作用,更强调企业对人才的重视程度,将职业兴才摆在更加重要位置,努力实现企业发展与员工成长共融共赢新氛围。

(供稿:厦门航空有限公司党群工作部,

民航资源网2015年8月21日消息:8月15日,随着最后一批246名地面岗位新员完成报到手续,厦航2015年度新员入职圆满落幕。